很多企业因绩效考核模板固定、与业务脱节导致激励效果不佳，而薪人薪事APP能解决这一核心诉求 —— 薪人薪事APP允许企业自定义考核模板，将考核结果与绩效奖励直接关联，真正让绩效激励贴合企业实际，激发员工积极性。

软件特性：

自定义考核模板：企业可根据岗位特性(如销售岗、技术岗、行政岗)设置不同考核模板，支持 KPI、OKR 等多种考核方式，满足多样化需求;

绩效评价线上完成：管理人员可在软件内为下属打分、填写评价意见，员工可查看评价结果并反馈，无需纸质表格传递，提升评价效率;

绩效数据自动汇总：所有员工的绩效结果自动汇总至系统，生成绩效报表，HR 无需手动整理，减少数据统计工作量。

软件亮点：

绩效标准公开透明：考核模板与评分规则在软件内公开，员工清晰了解考核重点，避免 “凭感觉考核” 的问题;

绩效结果双向沟通：员工查看绩效结果后，可在软件内与管理人员留言沟通，表达疑问或改进计划，促进共同成长;

绩效排名匿名展示：支持匿名展示部门或公司绩效排名(仅显示等级，不显示姓名)，既营造竞争氛围，又避免恶意比较。

软件特点：

绩效与薪资自动挂钩：根据绩效结果设置薪资调整规则(如绩效优秀者加薪比例)，系统自动计算薪资调整金额，无需手动核算;

绩效奖励快速发放：绩效奖励(如奖金、奖品)可在软件内公示并关联发放流程，员工实时了解奖励情况，激励更及时;

绩效档案长期留存：员工历年绩效结果自动存档，形成个人绩效档案，为员工晋升、调岗提供数据支撑。

软件优势：

绩效目标实时跟踪：员工可在软件内查看个人绩效目标，更新完成进度，管理人员随时指导，确保目标顺利达成;

绩效改进建议推送：根据绩效短板，系统可推送针对性改进建议(如培训课程、学习资料)，帮助员工提升能力;

跨部门绩效对比：支持同岗位跨部门绩效对比，让员工了解行业内优秀水平，明确提升方向。

小编测评

薪人薪事 app 通过自定义模板、自动核算、关联激励，解决了传统绩效管理的痛点，既让企业的绩效激励更精准、高效，也让员工清晰了解自身优势与不足，明确成长方向。最终实现 “企业激励有依据，员工工作有动力” 的良性循环。

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