林强，一位年轻且才华横溢的银行家，因个人不懈奋斗，荣升为联众银行总行授信审批部的副总经理。然而，他因拒绝在海笙生物公司的问题贷款上签字，触怒了直接上级——授信部总经理钱才，结果被调至偏远的龙源支行担任副行长，该支行业绩长期垫底。

面对此番调动，林强展现出了非凡的淡然与坚韧。在前往人力资源部办理手续时，总经理夏馨对他遭遇深感不平，但林强却并未过分介怀。与此同时，钱才透过办公室的百叶窗缝隙，目睹林强离开银行大厦的身影，心中暗自松了口气。

郑帅，作为林强的挚友及总行人力资源部的资深人事专家，得知此事后毅然决定追随林强前往龙源支行，并被任命为前台经理。在离职前，他向人力资源部副总经理罗莎交接工作，尽管罗莎极力劝阻，担心他步林强后尘，但郑帅心意坚定，最终与林强一同踏上了新的征程。

抵达龙源支行后，林强与郑帅遭遇了种种挑战。钱才暗中对龙源支行行长郝伟施压，要求“特别关照”林强。郝伟深知两人恩怨，对钱才的言外之意心领神会。林强与郑帅抵达支行时已是夜晚，行长助理张家明故意安排他们入住潮湿简陋的仓库，引发郑帅不满，但林强却劝其暂且忍耐。

次日上班，林强迅速投入工作，他注意到储蓄记录中存在问题，即张家明从柜员提成中抽取高额费用，导致柜员实际收入微薄。林强决定改变这一现状，他首先通过巧妙营销，成功在五分钟内为一位大爷售出七十万的理财产品，赢得了女柜员们的尊敬与信任。随后，他利用这一契机，向柜员们揭露了张家明提成抽取的问题，并承诺提高她们的业绩提成。在全体柜员的支持下，林强向郝伟提出了改革奖金分配制度的建议，要求按总行规定执行，彻底废除张家明的提成制度。

面对林强的坚决态度，郝伟起初表示反对，并试图以历史原因及支行特殊性为由搪塞。但林强并未退缩，他坚持原则，鼓励柜员们投票表决。最终，投票结果支持林强的提议，郝伟被迫妥协。

在龙源支行的日子里，林强不仅关心同事的福利，还积极帮助她们提升业绩。他替女同事萧潇值班，为林小枣出谋划策争取存款，赢得了全行上下的尊敬与爱戴。林强的故事，成为了龙源支行乃至整个联众银行的一段佳话。